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理性对待IQ测试题--儿童智力测试仪


【内容摘要】:网上盛传各种国际名企在招聘员工时进行的类似于IQ测试的题目,有些企业仅凭一道测试题就判断应聘者的能力,并为其定下年薪。   类似的题目在高校毕业生中甚是流行,很多人花费大量的时间在研究这些题目,期望在应聘过程中能够从容应对。“没事了就会找几道逻辑推理等题目做一做,有时还做做脑筋急转弯,晚上在宿舍大家讨论得热火朝天。”近一段时间面临毕业,某高校大四学生吴锋在接受《中国产经新闻》记者采访时表示,自己做了不下百道的各类智力题,从起床到入睡,只要有空闲都会拿起纸笔,一头扎到题目中去冥思苦想。   “听说一些名企在笔试中就喜欢出一些智力题,一次作为一个重要的参考,甚至有的时候专业知识都不大考察” [更多详细]

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【正文内容】:

网上盛传各种国际名企在招聘员工时进行的类似于IQ测试的题目,有些企业仅凭一道测试题就判断应聘者的能力,并为其定下年薪。

  类似的题目在高校毕业生中甚是流行,很多人花费大量的时间在研究这些题目,期望在应聘过程中能够从容应对。“没事了就会找几道逻辑推理等题目做一做,有时还做做脑筋急转弯,晚上在宿舍大家讨论得热火朝天。”近一段时间面临毕业,某高校大四学生吴锋在接受《中国产经新闻》记者采访时表示,自己做了不下百道的各类智力题,从起床到入睡,只要有空闲都会拿起纸笔,一头扎到题目中去冥思苦想。

  “听说一些名企在笔试中就喜欢出一些智力题,一次作为一个重要的参考,甚至有的时候专业知识都不大考察”。因此,吴锋也不得不进行“专项训练”,时间长了,会经常地使自己在看到一些事物的时候陷入沉思。吴锋说,这些题目的逻辑推理是很牵强的,但为了适应形势,还是得继续坚持,“还是期望在某次招聘过程中碰到原题的,那样会应付得更加自如一些。”

  在招聘中引入智商测试环节,是近几年来在一些知名企业中兴起的,网络和市面上更是出现了各种“名企智力题测试大全”。我们不得不说,有些题目有些刁钻古怪,在日常生活中和常规的考试中并不会出现,但是对于求职心切的大学毕业生而言,这一项似乎显得很重要,他们不希望在这一项测试中被淘汰。

  不过,业内人士表示,智力测试在求职中的作用,其实被夸大了。“很多企业在招聘过程中加入一些类似于IQ测试的题目,这是一种非常规的做法,但是这种测试方法由于是从一些外企开始流行起来的,加上一些心理学的东西,倒是显得很神秘,于是有些企业便趋之若鹜,在网上随便找一些与招聘职位无关紧要的题目,使得应聘者束手无策,这是一种误导,对于时下的求职者来说,他们还需要花费很多的时间进行研究,这是个别企业的不负责任的行为。”北京柏卓人力资源开发咨询有限公司总经理王保光在接受《中国产经新闻》记者采访时表示。

  对于大学生求职前频频钻研智力题的做法,前程无忧公关部经理冯丽娟表示,这是走极端,完全没有必要。她建议在求职准备期,还是应该保持平稳的心态,“经常到企业网站上去浏览,了解企业需要哪方面的人才,再确定自己是否适合企业的口味,并把工夫花在自我完善上。”

 

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